E' sempre più strategico valorizzare le diversità in azienda. Se i clienti sono - o vogliamo che siano - di diverse culture, religioni, di entrambi i sessi e di tutti gli orientamenti sessuali, perché questo permette di estendere il business e di essere centrati sui bisogni di ogni cliente potenziale, è fondamentale che del team dirigente e del team di servizio facciano parte persone di culture diverse, di diverse religioni, di entrambi i sessi, eccetera.
Il diversity management ha lo scopo di valorizzare e utilizzare appieno il contributo unico che ciascuna persona può portare, attraverso la propria diversità, per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Questa elegante infografica by Socialcast esemplifica alcuni benefici che il diversity management comporta in termini di innovazione.
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